Réadaptation pour le retour au travail

« Nous aidons au retour rapide, sécuritaire et durable de votre plus importante ressource : vos employés. »

Pourquoi nous faire confiance?

Notre capacité à comprendre vos enjeux, votre réalité opérationnelle, administrative et financière et à nous y ajuster en faisant preuve d’ingéniosité pour favoriser le retour à la santé et au travail.

Notre capacité à amener la collaboration de tous les acteurs impliqués : l’employé, le médecin, l’assureur, l’employeur, etc.

Notre réel désir d’aider votre employé à retrouver la santé et à reprendre une vie professionnelle active.

Favoriser un retour au poste de travail pré lésionel en diminuant le risque de limitations fonctionnelles.

Des installations à la fine pointe et un environnement pensé et adapté pour l’optimisation des capacités physiques, cognitives et fonctionnelles :
  • Plus de 5000 p.c. par centre
  • Plateaux de travail vastes et lumineux
  • Un grand nombre d’équipements et de stations adaptés
  • Des vestiaires, casiers et douches pour le confort de votre assuré

Notre savoir-faire en réadaptation pour plus de 2000 travailleurs.

L’accès à une expertise reconnue et démontrée scientifiquement.

L’équipe Entrac a été fondée pour aider concrètement. Pour en savoir plus sur notre histoire.

Qui aide-t-on?

Les personnes en arrêt de travail depuis plus de 3 mois ou éprouvant des difficultés à accomplir leurs tâches de travail en raison :
  • d’une problématique musculosquelettique: hernie, tendinite, bursite, entorse, etc.
  • d’une problématique systémique : cancer, maladie cardiovasculaire, diabète, fatigue chronique.
  • de difficultés psychologiques : trouble d’adaptation, dépression, trouble anxieux.
  • d’une condition douloureuse persistante : douleur post opératoire, syndrome douloureux régional complexe, fibromyalgie.

Les travailleurs en préparation au retour au travail progressif ou à temps plein :
  • emploi au poste prélésionnel
  • emploi convenable

Les travailleurs occupant des postes ne permettant pas un retour progressif et adapté, en raison des exigences élevées du travail ou des risques élevés de récidive.

Les travailleurs ayant un historique de blessure ou de récidive.

Comment bénéficier de notre aide?

Référez-nous directement votre dossier pour discussion et analyse. Ensuite, nous déterminerons si votre employé est un candidat potentiel à une évaluation et à un programme de réadaptation. Nous vous donnerons l’heure juste. L’appui du médecin s’avère utile dans plusieurs cas afin que votre employé accepte la démarche proposée. Parce que notre approche est objective et centrée sur les résultats, tous les acteurs impliqués y gagnent. Svp contactez Yves Louchard, directeur réadaptation à yves.louchard@entrac.ca ou au (514) 231-0466.

Caractéristiques des interventions de réadaptation Entrac

« Une approche active, favorisant l’autonomie et la reprise d’une vie personnelle et professionnelle active. »

  • Les interventions sont toujours guidées par votre objectif : le développement des capacités nécessaires à l’atteinte de la cible. L’employé développera ses capacités, tout en apprenant à gérer ses symptômes physiques et psychologiques.
  • Les interventions consistent à des séances de réactivation et d’optimisation des capacités physiques, cognitives et fonctionnelles ainsi qu’un suivi en psychologie centré sur l’adaptation à la condition physique ou psychologique.
    • Spécifiques à la problématique de chaque employé.
    • Progressives et ajustées aussi souvent que nécessaire pour maximiser les gains et le contrôle des symptômes.
    • Actives qui comprennent des exercices thérapeutiques ajustés.
    • Les interventions en psychologie sont à court terme et centrées sur le présent, l’adaptation à la condition et la préparation au retour au travail. L’approche en psychologie est aussi active et d’orientation cognitive-comportementale.
  • Nous bâtirons pour votre employé un coffre à outils, remplis de trucs et moyens pour devenir automne et prévenir la récidive.
  • Nous préconisons un retour au travail rapide, durable et sécuritaire.
    • Le retour au travail est une modalité thérapeutique supplémentaire pour le développement des capacités.
    • Votre patient bénéficie d’aide et de soutien lors du retour au travail.
  • Nous réalisons des évaluations de poste de travail, de l’entrainement à la tâche en milieu de travail ainsi que du coaching pour l’ajustement des méthodes et postures de travail.

Nous conservons un ratio élevé participant/thérapeute car nous savons que c’est une condition de succès.
  • Le respect guide chacune de nos interactions avec vous, entre nous et avec tous les acteurs impliqués au dossier. Nos communications sont claires, franches et régulières et misent sur l’évolution objective du participant et les enjeux au retour au travail.

Les enjeux, objectifs et difficultés, autant que les forces et progrès du participant, sont nommés clairement.

Nous donnons l’heure juste quant au pronostic et aux enjeux de la réadaptation.

Pourquoi une équipe interdisciplinaire spécialisée en réadaptation?

Une problématique multidimensionnelle demande une solution multidimensionnelle.

La problématique de santé de votre employé touche sans aucun doute plusieurs sphères de sa vie :
  • Sa capacité à fonctionner au quotidien, dans ses loisirs et dans son travail
  • Son énergie
  • Son moral et son humeur
  • etc.

Les conditions de succès 
  • Avoir accès à des professionnels de la santé spécialisés dans des dimensions est essentiel pour atteindre les résultats pour un retour à la santé et au travail rapide, sécuritaire et durable.
  • Bénéficier d’une équipe réunie sous un même toit, qui construit et fait vivre un programme de réadaptation cohérent avec un objectif commun qui maximise l’efficacité et les résultats.

Quel est le rôle des professionnels de la santé de l’équipe réadaptation?

  • Le coordonnateur d’équipe
    Le rôle du coordonnateur d’équipe est de coordonner les interventions et de s’occuper des communications entre l’employeur et l’employé, le médecin et le syndicat au besoin. Il s’assure que tous les acteurs travaillent vers un même but, de manière cohérente.
  • L’ergothérapeute
    Aide le travailleur à mieux gérer son énergie et/ou sa douleur tout en améliorant ses capacités fonctionnelles et de travail. Il utilise divers outils pour reprendre les activités quotidiennes, les loisirs et le travail de manière sécuritaire et confortable.
  • Le kinésiologue
    À travers divers exercices physiques adaptés à la condition actuelle du travailleur, le kinésiologue aide à reprendre progressivement les activités et à retrouver la santé physique et psychologique. Il aide à développer les capacités physiques à la base des capacités fonctionnelles.
  • Le thérapeute en réadaptation physique – physiothérapeute
    Il aide à restaurer la fonction des structures musculosquelettiques. Il aide à développer les capacités et avoir un meilleur contrôle sur la douleur. Il aide aussi à mieux comprendre l’état de santé.
  • Le psychologue
    Aide le travailleur à mieux comprendre et composer avec la situation; il est là pour offrir des outils et pour supporter durant la démarche de réadaptation. Il demeure centré sur la situation actuelle. Son objectif est d’aider et non pas d’identifier les «problèmes».
  • L’ergonome
    Adapte le poste aux capacités du travailleur lors de son retour au travail. Parce qu’il est un spécialiste de l’humain au travail, il est aussi en mesure de coacher le travailleur sur les savoir-faire de prudence qui l’aideront à travailler à l’intérieur de ses limites et ce, pour plus de sécurité.

Quelles sont les étapes d’une démarche de réadaptation Entrac ?

  1. L’évaluation du potentiel de réadaptation
    • L’objectif de l’évaluation est de bien comprendre la situation actuelle du travailleur et l’écart avec les résultats visés.
    • Les professionnels appropriés réaliseront l’analyse et le bilan. Les professionnels rencontrés sont choisis en fonction de la problématique et des objectifs ciblés.
    • Cette évaluation n’est PAS une expertise médicale.
  2. Proposition de la stratégie de réadaptation
    • Faite à l’employeur et approuvée par le médecin.
  3. Programme interdisciplinaire
    • Le programme comprend des séances d’optimisation des capacités physiques, cognitives et fonctionnelles.
    • Votre employé recevra de l’information spécifique sur sa condition et la manière dont il peut l’influencer ainsi que sur les techniques de gestion de la douleur et/ou de l’humeur et de l’énergie.
    • Les exercices sont adaptés à la condition physique et psychologique.
    • Un suivi en psychologie, peut être offert au besoin pour aider l’assuré à composer avec sa situation. Le suivi est à court terme, concret, actif et centré sur les difficultés actuelles.
  4. Retour au travail
    • Envisagé lorsque les capacités sont suffisantes pour réaliser les tâches de travail de manière sécuritaire et lorsque le médecin approuve la démarche.
    • Généralement réalisé de façon progressive et ajusté :
      • Aux capacités,
      • Aux exigences des tâches
      • Aux réalités du milieu de travail
    • Supervisé pour s’assurer du bon déroulement de la démarche et d’un support assidu pendant cette période.
    • Nous visons un retour au travail rapide, sécuritaire et durable.